Zwanger en lesgeven

  • Dag dames

    Misschien bestaat er al een thread over, maar ik probeer het toch. Ik sta in het secundair in België en vroeg me af hoe het zit met bevallingsverlof. Ben zelf TADD'er en kan vanaf januari vastbenoemd worden.
    Wat als je bevalt in de zomervakantie? Heb je dan recht op weken verlof na de vakantie? Mag je al je verlof dan opnemen na de zomervakantie?
  • even op internet sneupen. Voor nederland geldt het volgende: Voor leerkrachten in het openbaar onderwijs geldt bijvoorbeeld de bijzondere regeling dat als zij zwangerschapsverlof hebben tijdens een schoolvakantie, ze deze vakantiedagen niet gecompenseerd krijgen.

    [url=www.socialezekerheid.nl/smarts…]www.socialezeker.../smartsite.…[/url]

    Zal vast een soortgelijke site voor België bestaan
  • hey,
    ik geef ook les in het onderwijs en het is zo dat je idd de dagen die vallen in de vakantie ,dat je die kwijt bent. Eigenlijk is is het zo dat het voor de leerkrachtenin het onderwijs niet zo leuk is als je in de maanden juli of augustus bevalt. Maar aan de andere kant, je hebt dan wel een zomerkindje content.gif .
    Ik ben bevallen in augustus van ons eerste kindje en ik ben opnieuw begonnen half weg november, dus mijn bevallingsverlof is eigenlijk gestart op de dag dat ons kindje geboren was!

    groetjes wave.gif
  • Dankjewel voor de reacties!
    Kan je er als TADD'er nog maanden borstvoedingsverlof aan vast kleven?
  • hoi hoi,

    Ik sta ook voor de klas in nl.
    Mijn 1e is in de zomervakantie geboren en ik heb de vakantie wel terug gekregen hoor!!! Ben pas weer in oktober begonnne met werken.
  • Dag Dames,

    Ik woon in Nederland en ik werk ook in het onderwijs. Ik heb mijn zomervakantie ook teruggekregen. Ik ben in juli bevallen en moest pas in november weer gaan werken. Daarna heb ik nog betaald ouderschapsverlof opgenomen, dus ik ben eind mei gestopt met werken en ben pas begin februari weer begonnen met werken.

    Groeten van JR
  • In België, volgens ik gehoord heb, wordt je verlof niet verlengd als je in de vakantie bevalt (jammer!)
  • In België, volgens ik gehoord heb, wordt je verlof niet verlengd als je in de vakantie bevalt (jammer!)
    En ivm het borstvoedingsverlof, je kan dit altijd nemen, ook als TADD'er maar dit wordt niet (veel)vergoed. (valt op ziektekas)
    Dat is het spijtige aan de zaak, als TADD'er heb je niet zoveel luxe als vastbenoemden! thumbdown.gif
  • Volgens mij is borstvoedingsverlof nooit betaald in het onderwijs.
    Je kan wel aansluitend met je bevallingsverlof ouderschapsverlof opnemen(ik heb dit toch altijd zo gedaan).
  • Ik geef les in het hoger onderwijs in België. 'k Denk niet dat er direct verschil bestaat met secundair onderwijs.
    Verlofdagen in de grote vakantie ben je gewoon kwijt (jammer hè). 'k Ben van Tyl bevallen op 6 juli, heel dom geteld dus eigenlijk (maar wel een zalig zomerkindje).
    Bij Lina heb ik borstvoedingsverlof genomen. Bij mij was dit onbetaald. Het kwam mij toen alleen goed uit om de brug te maken van zwangerschapsverlof (toen had ik wel goed geteld smile.gif en grote vakantie. 'k Heb toen ongeveer 3 weken onbetaald verlof opgenomen. Bij Tyl heb ik alles nog eens nagevraagd. Borstvoedingsverlof bestond toen niet meer (de term op zich - verlof zonder wedde kon wel op de 1 of andere manier - term die gebruikt werd ken ik niet meer). Ik heb toen ouderschapsverlof opgenomen.
    Groetjes
    Leentje
  • Hey,

    ik sta in het lager onderwijs in België, maar de regelgeving voor secundair is bijna identiek.

    Je zwangerschapsverlof gaat in max. 6 weken voor je uitgerekende datum en moet verplicht ingaan 1 week ervoor, ook al is het vakantie... Je hebt 15 weken in totaal, dus je kan tot 14 weken na de effectieve bevallingsdatum in zwangerschapsverlof blijven, als TADD'er val je dan terug op de mutualiteit. De eerste maand krijg je +/- 92% van je loon en daarna +/- 70%. Je kan pas vanaf september uitkeringen krijgen, omdat je in de zomervakantie als TADD'er geen loon krijgt, maar uitgestelde bezoldigingen.

    Je kan daarna nog 3 maanden 'onbezoldigd ouderschapsverlof' opnemen, zoals Leentje vernoemd heeft, het vroegere 'borstvoedingsverlof'. Dat is altijd onbezoldigd, enkel lactatieverlof (bv. als kleuterjuf als je niet immuun bent voor CMV e.d.) is betaald verlof (max 15 weken extra na bevallingsrust). Als je dit wil doen, moet het aansluiten op je bevallingsverlof. Je krijgt voor die periode geen loonsanciënniteit en dus wordt er met die maanden ook geen rekening gehouden voor het berekenen van de uitgestelde bezoldigingen, eindejaarspremie en vakantiegeld. Het telt wel als dienstactiviteit, dus je anciënniteit wordt verder opgebouwd (grote verschil met vroegere borstvoedingsverlof).

    Ouderschapsverlof kan ingaan op 1 september of 1 oktober of aansluitend op bevallingsrust en onbezoldigd ouderschapsverlof. Je kan dit 3 maanden fulltime opnemen en dan krijg je een uitkering van de RVA (+/- ? 650 per maand). Sinds vorig jaar kan je dit ook 6 maanden halftijds opnemen, de uitkering wordt dan pro rata berekend. Je kan ook een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid aanvragen hiervoor (+/- ? 70 per maand, betaald per kwartaal).

    Mijn ervaringen hiermee:

    Ik ben de eerste keer bevallen in de zomervakantie als tijdelijke leerkracht, heb aansluitend borstvoedingsverlof genomen (onbetaald dus) en ben in januari terug beginnen werken. Die periode was heel moeilijk, mijn man staat ook in het onderwijs en 3 maanden overleven op 1 loon was loodzwaar. Wij hadden geen reserve opgebouwd door een lening + verbouwingen + appartement huren. Je leven verandert sowieso drastisch door het krijgen van een baby, je moet je draai zoeken als mama. De financieel moeilijke situatie zorgde soms voor problemen in onze relatie. Je hebt ook spulletjes nodig voor de baby en het deed me pijn dat ik die niet zorgeloos kon aanschaffen. Maar dat was mijn situatie natuurlijk... Ook had ik geen rekening gehouden met de uitgestelde bezoldiging van juli. Ik kreeg niets, omdat ik niet gewerkt had van sept. tot dec. Dat had niemand mij laten weten, dus ik stond er mooi in augustus, met 1 loon (dat sowieso al veel minder is)!

    Mijn tweede ervaring: als TADD'er bevallen in december. Wegens omstandigheden (lees: een directeur die het beu was om een vrouwelijke leerkracht lich. opv. te hebben omdat die nu eenmaal zwanger kan worden) werd ik overgeplaatst in september naar een kleuterschool, waar ik nooit ben mogen beginnen. Ik ben niet immuun voor CMV enzo, dus werd 'verwijderd'. Ik werd doorbetaald tot aan mijn bevallingsverlof, dat standaard ingaat op 6 weken. Dan kreeg ik uitkeringen van de mutualiteit. Ik heb 6 weken lactatieverlof gekregen van de arbeidsgeneesheer. Nadien onbezoldigd ouderschapsverlof opgenomen (lactatieverlof eindigde 22 maart en op 1 april ging die regeling van ouderschapsverlof in). Periode van dienstactiviteit ipv verlof, dus veel voordeliger voor je loopbaan.
    Financieel stonden wij toen veel sterker, we hadden een spaarpotje waardoor die periode veel aangenamer verliep. Je hebt voor een tweede kindje natuurlijk ook minder nieuwe dingen nodig, dat scheelt ook. Maar toch bood die spaarpot een zekerheid en een gevoel van gerustheid dat alles wel oké zou komen.

    Dus: alles hangt af van je eigen situatie. Denk er goed over na! Ik heb absoluut geen spijt van hoe het bij mij verlopen is, want die eerste maanden in het leven van je kindje komen nooit meer terug. Het is een zaligheid om te kunnen zorgen voor dat kleine wezentje dat jou onvoorwaardelijk graag ziet...

    Alle wetteksten en regelgevingen kan je vinden op Edulex en als je aangesloten bent bij een vakbond: daar zitten ook specialisten die alles weten over verloven!

    Ik hoop dat ik je een beetje op weg heb kunnen helpen...

    Succes!

    Sarabi
Reageer

Inloggen

Let op: Je login van de oude site werkt hier niet! Kijk hier voor meer info.

Hou me aangemeld