Vaders zijn enthousiast over vaderschapsverlof van 10 dagen, werkgevers hebben nog een zetje nodig
 | Kersverse vaders maken gretig gebruik van de 10 vaderschapsverlofdagen sinds de invoering vorig jaar. Ze vinden het cruciaal een actieve rol te spelen in de periode vlak na de geboorte van hun kind. Ze willen delen in de emoties die gepaard gaan met de komst van de pasgeborene, maar ook in de verzorging en de extra taken. De jonge vaders willen tijd om de moeder zo goed mogelijk te ondersteunen, de administratieve rompslomp af te handelen en onmiddellijk een band op te bouwen met de baby door het flesje geven, het knuffelen en het pamperen. Het stereotype dat de vader dient te zorgen voor brood op de plank, terwijl moeder de zorg draagt voor de kinderen, wordt zo meer en meer doorbroken. Het vaderschapsverlof wordt bovendien bijna volledig terugbetaald (drie dagen worden volledig terugbetaald door de werkgever en zeven dagen worden aan 82% van |
Anderzijds staan werkgevers vaak nog weigerachtig tegenover het concept. Dat is te wijten aan de onduidelijkheid over de procedures die dienen gevolgd te worden. Nochtans volstaat het dat vaders hun aanvraag, voorzien van de geboorteakte van de baby, indienen bij hun ziekenfonds. Het ziekenfonds stuurt daarna een formulier op dat door de werkgever en werknemer moet ingevuld worden en dat dient te worden teruggestuurd voor het einde van het vaderschapsverlof.
De kennis van de administratieve procedure is één ding, het vaderschapsverlof moet anderzijds nog beter geaccepteerd worden. Werkgevers voeren wel eens aan dat het vaderschapsverlof de continuïteit in de werkverdeling grondig verstoort. Dit initiatief bevordert echter niet alleen de gelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen, nieuwbakken vaders die van de werkgever de gelegenheid krijgen om ten volle te genieten van hun spruit, zullen ook gemotiveerder zijn en beter presteren op het werk.
Om klaarheid te brengen in de procedures rond het vaderschapsverlof brengt het Instituut van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen een brochure uit voor kersverse ouders, met informatie over het te volgen traject en de te contacteren instanties.
Met het oog op het beter informeren van de werkgevers biedt het Instituut van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen gratis professionele theatervoorstellingen rond vaderschapsverlof, met bijhorende documentatiemappen. Werkgevers kunnen zichzelf en hun werknemers via deze weg op een ludieke manier op de hoogte brengen.
Voor meer info over de theatervoorstellingen en/of het aanvragen van de brochure: info@katethomaskleyn.be of gelijkheid@meta.fgov.be
| Bron: Instituut van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen |
Reacties:
Door: Ankie (profiel) op 05/09/2003 @ 11:43 
Hmm, zeker alleen in Belgie he! Jammer! Maar wel leuk voor die mannen daar!
Door: Anoniem op 06/09/2003 @ 15:45
Ja wel leuk , maar niet iedere baas staat die 10 dagen toe aan zijn werknemer.
Als de werkshema’s al enkele weken op voorhand gemaakt zijn kan die planning niet zo maar in de war gestuurd worden.
Klanten service enz...dus jammer genoeg ken ik mannen die dat mee gemaakt hebben.
Gelukkig mijn man niet , dat bestond zelf niet toen , het waren toen 3 dagen.
Door: Anoniem op 12/09/2003 @ 23:04
Ons zoontje werd een maand geleden geboren. Na de geboorte heb ik mijn 10 dagen opgenomen. Deze 10 dagen zijn een recht voor de man. De werkgever is verplicht om ze te geven.
En ja hoor, ik ben werkzaam in de klantenservice. Maar ... ik heb ook rechten. Het recht om te genieten van ons zoontje !
Dus heren ... je hebt er recht op ... geniet ervan !
Door: Anoniem op 15/09/2003 @ 21:27
heel leuk voor jou , en tof voor je zoontje dat je er voor hem bent.
maar een bevriend koppel van ons heeft die 10 dagen niet gekregen.
max. 5 heeft hij gekregen.
de reden was dat er veel van de werknemers op verlof waren, ik weet dat het maar een zwak argument is maar wat doe je er aan.
Door: Rick Janssen, Djeumy Said op 26/09/2003 @ 13:17
Maar wij hebben een vreselijke ouderwetse baas die wil dat je alleen maar werkt tegen zo min mogelijk geld en vrije dagen. Hij wil nergens aan meewerken.
Kortom niet mogelijk!!!!!!!!!
Door: Cindy op 19/11/2003 @ 22:44
Dit artikel is niet volledig. Toekomstige papa’s uit het onderwijs hebben hier geen recht op! Zij moeten het stellen met 4 dagen.
Waar zijn dan die gelijke kansen voor mannen en vrouwen?
Door: Anoniem op 23/01/2004 @ 13:00
heel leuk, vind het niet meer dan normaal dat varders ook recht hebben om bij hun pasgeboren baby te kunnen zijn. Hoe zit dit dan bij 2 vrouwen, heeft die mee-moeder daar ook recht op? Zou toch moeten!!
